10 raisons de rejoindre VINCI Airports

10 raisons
de rejoindre VINCI Airports

Voir les 10 raisons
1

Par passion

Si vous êtes passionné par le secteur du transport aérien et par le domaine aéroportuaire en particulier, VINCI Airports est fait pour vous ! Les métiers de gestionnaire d’aéroports sont nombreux et le renouveau permanent du secteur donne régulièrement naissance à de nouvelles fonctions. La palette de métiers liés à la gestion aéroportuaire est donc très vaste.

––––– Quatre grandes familles de métiers existent : exploitation, technique, marketing et développement commercial, maîtrise et prévention des risques. Sans oublier les fonctions support, indispensables au bon fonctionnement de tout aéroport (ressources humaines, direction financière, communication, etc.).

Nos métiers >

Raison suivante
2

Pour la richesse du réseau VINCI Airports

Notre réseau d’aéroports, constitué de 35 plates-formes, dont 13 en France, 10 au Portugal, 3 au Cambodge, 1 au Chili, 2 au Japon et 6 en République Dominicaine, permet le partage d’expériences, l’entraide et l’esprit d’équipe.

––––– En 2012, VINCI Airports a mené en Géorgie une mission de conseil et d’assistance technique auprès d’United Airports of Georgia (UAG) pour l’ouverture d’un nouvel aéroport. Cette mission a rassemblé des salariés des aéroports Grenoble-Isère, Chambéry-Savoie et Clermont-Ferrand Auvergne, ainsi que du siège dans des domaines variés : piste, passagers, infrastructures aéroportuaires, opérations, trafic, péril aviaire, certifications, sécurité, recrutement, formation, marketing et communication.

Raison suivante
3

Pour la dimension internationale

Les implantations de VINCI Airports à l’international offrent aux salariés l’occasion de travailler en étroite collaboration avec des équipes de pays différents. La politique Ressources Humaines de VINCI Airports s’inscrit particulièrement dans cette démarche d’intégration aux équipes locales dans un profond respect de la culture du pays.

Trois ans passés au Cambodge au sein de Cambodia Airports m'ont permis d'appréhender la richesse d'une nouvelle culture et d'apprendre à adapter mes méthodes de travail à un nouveau milieu professionnel. Une expérience très stimulante. Tanguy Bertolus, Directeur Technique de VINCI Airports

Raison suivante
4

Pour les valeurs

Les valeurs de VINCI Airports sont autant d’atouts pour réaliser notre ambition qui consiste à être un référent international dans la gestion d’aéroports. Esprit d’initiative et entrepreneuriat, transparence, sens des réalités et excellence. Nous fondons notre approche sur ces valeurs tout en tenant compte des spécificités de chacune de nos plates-formes.

––––– A Rennes, VINCI Airports organise tous les mois un rendez-vous avec l’autorité délégante de façon à faire le point sur les besoins de l’aéroport. « Le gestionnaire d’aéroport peut créer ses propres instances de dialogue afin d’assurer un travail de concertation plus dense et plus continu », précise Thierry Ligonnière, anciennement Président des aéroports de Rennes et Dinard, désormais Directeur d'exploitation des aéroports du Portugal.

Raison suivante
5

Pour la place accordée aux femmes

La mixité est très forte au sein de VINCI Airports, que ce soit au siège ou sur les plates-formes. On relève en effet de nombreux métiers mixtes dans nos aéroports, avec plus de responsables d’exploitation femmes que hommes sur l’ensemble de nos plates-formes.

40 %
En 2012, les femmes représentaient 40% de l’effectif global
de VINCI Airports (cette proportion s’élève à 49% au sein
des salariés cadres).

Raison suivante
6

Pour la montée en
compétence des collaborateurs

Au-delà de l’expérience des salariés, acquise par le biais de leurs études ou sur le terrain, VINCI Airports offre à l’ensemble de ses salariés des formations et des moyens de partager des bonnes pratiques liées à leur métier, contribuant ainsi au développement personnel et professionnel de chaque collaborateur.

––––– En 2012, l’Académie VINCI Airports a été créée dans le but d’offrir un panel diversifié de formations pour l’ensemble des salariés de VINCI Airports, sur les aéroports comme au siège.

Raison suivante
7

Pour les opportunités de mobilité

Pour ceux qui le souhaitent, les différentes plates-formes gérées par VINCI Airports en France, au Cambodge et au Portugal, permettent aux salariés de bénéficier d’opportunités de mobilité géographique. Par ailleurs, la diversité des métiers et des pays d’implantation du groupe VINCI offre également de nombreuses opportunités de mobilité professionnelle au sein des différentes filiales du groupe.

Après 6 années passées au sein de VINCI Autoroutes, j’ai souhaité évoluer vers un poste à l’expatriation. Je suis parti au Cambodge et j’y ai passé 4 années fantastiques, tant sur le plan professionnel, humain que familial. J’ai émis le souhait d’un retour en France en 2011 et je suis alors arrivé à l’aéroport de Grenoble-Isère. Etienne Lefort, Directeur de l’aéroport de Grenoble-Isère depuis 2012

Raison suivante
8

Pour l'innovation

Les plates-formes sont à l’origine de nombreux process innovants, qui permettent d’améliorer en permanence la satisfaction du client et des délégants. En valorisant les innovations déployées sur les plates-formes et en les diffusant à l’ensemble de son réseau d’aéroports,
VINCI Airports place clairement l’innovation au centre de son développement.

––––– En 2013, l'aéroport Nantes Atlantique a reçu le Prix spécial Découverte dans le cadre de l'édition 2013 du Prix de l'Innovation VINCI pour l'opération « Vis ma vie », déployée sur la plate-forme dans le cadre de la démarche Smiling.

Raison suivante
9

Pour le partage du profit

La politique de VINCI est de favoriser le partage des fruits de la croissance avec ses collaborateurs, au travers de dispositifs adaptés au contexte et à la législation de chaque pays. En France, cette politique prend la forme de l’intéressement et de la participation, et repose également sur l’actionnariat salarié. VINCI s’est engagé à faciliter l’accès de ses collaborateurs à son capital au travers d’un plan d’épargne en actions intégrant une politique d’abondement avantageuse, favorisant l’épargne la plus modeste.

––––– Fin 2013, plus de 112 500 salariés, soit près de 60% des effectifs, étaient actionnaires de VINCI via ses dispositifs d’épargne salariale.

Raison suivante
10

Pour la dimension du groupe VINCI

Rejoindre le groupe VINCI, c’est partager avec ses 185 400 collaborateurs les projets et les réussites du premier groupe mondial de construction et de concessions, et c’est contribuer à mettre en place des projets révélateurs de la synergie du Groupe.

––––– La conception-construction du nouveau terminal de l’aéroport international de Douchanbé au Tadjikistan permet d’allier l’expertise de VINCI Airports en matière de maîtrise d’ouvrage dans le secteur aéroportuaire aux compétences de concepteur-constructeur de la filiale
VINCI Construction Grands Projets.

Consulter les offres d'emplois

OFFRES D'EMPLOI >