Ensemble pour le respect des équipes

Ensemble pour le respect des équipes

VINCI Airports place au cœur de ses priorités la santé, la sécurité de ses collaborateurs, et le dialogue social. Cette politique de responsabilité envers les salariés s’inscrit en totale cohérence avec les valeurs de VINCI, qui place l’humain et le respect des principes éthiques au centre de ses préoccupations.

Le respect des principes éthiques

Parce que VINCI Airports est un acteur majeur du secteur aéroportuaire, le Groupe souhaite élever sans cesse le niveau d’exigence et de transparence éthique qui fonde la relation de confiance entre les collaborateurs et les clients. Ainsi, le groupe VINCI a formalisé l’ensemble des règles de conduite et bonnes pratiques que doivent suivre les collaborateurs à travers une charte éthique.

Ces principes fondamentaux reposent sur le respect des personnes et de la légalité, la lutte contre la corruption ainsi que la prévention des conflits d’intérêt.​

Cette charte peut-être consultée à tout moment par l’ensemble des salariés. Chaque service est ensuite organisé de manière à s’assurer du respect des règles par tous, notamment grâce à un système de contrôle interne mis en place. 

Objectif « Zéro accident »

L’objectif de VINCI Airports est de réduire le taux de gravité et de fréquence des accidents du travail pour viser le « Zéro accident ». Les managers, quel que soit leur niveau hiérarchique, sont fortement sensibilisés à cette problématique et impliqués dans le pilotage, la mise en œuvre et le suivi des politiques de prévention. La sécurité est la priorité absolue, qu’il s’agisse des collaborateurs ou des partenaires et sous-traitants.

Quels moyens pour réduire les risques ?

Pour remplir ses obligations, VINCI Airports a mis en place un certain nombre d’outils. En amont, cela passe par l’évaluation des risques professionnels et la formalisation d’un plan d’actions adapté, ainsi que la formation du personnel sur les protocoles de sécurité.

Le dialogue avec les médecins du travail ou les Comités d’Hygiène, de Sécurité, et des Conditions de Travail (CHSCT) est également au cœur du processus de prévention, avec la mise en place d’actions de prévention : campagnes d’affichage, rédaction de fiches sécurité, etc.

Les indicateurs de fréquence et de gravité des accidents de travail des salariés, ainsi que ceux des sous-traitants, sont analysés trimestriellement en comité de direction.

Enfin, des contrôles périodiques réglementaires sont organisés en aval pour veiller à la bonne application de la politique de prévention menée par VINCI Airports.

Le dialogue social et la concertation

La qualité des relations sociales est aussi un élément important pour la performance globale de l’entreprise. VINCI Airports met donc un point d’honneur à favoriser le dialogue social actif avec les instances représentatives du personnel. VINCI Airports les considère comme de véritables partenaires dans l’atteinte des objectifs économiques et sociaux du Groupe.