Travailler chez VINCI Airports

Travailler chez VINCI Airports, c’est choisir une carrière épanouissante, des opportunités de mobilité interne et des formations enrichissantes.

Promotion et mobilité interne


Afin de garantir le même niveau d’excellence à ses clients dans un contexte de croissance rapide, VINCI Airports fait du développement de ses collaborateurs une priorité. Pour y parvenir, deux axes sont privilégiés :

  • la promotion et la mobilité interne, leviers de motivation mais aussi de diffusion des savoirs
  • une offre de formation large et adaptée à la dimension internationale des équipes

La VINCI Airports Academy

Créée en 2013, la VINCI Airports Academy est un outil mis au service des aéroports par VINCI Airports, pour favoriser la construction d’une expertise homogène à l’échelle de l’entreprise, et assurer la montée en compétences des collaborateurs. En présentiel, en ligne ou mixtes, les modules qui composent son catalogue sont constamment enrichis pour s’adapter aux besoins des pays et aux nouveaux standards du secteur.

2 500
salariés formés en 2016
33 000
heures dispensées en 2016
220
modules e-learning disponibles


La mobilité interne

VINCI Airports tient à promouvoir la mobilité interne, qui est un levier de motivation et un moyen de gagner en expériences professionnelles tout en permettant la bonne diffusion des savoir-faire au sein du réseau.


Protection et accompagnement des collaborateurs


Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective

Attaché au principe d’individualisation des rémunérations, VINCI Airports met l’accent sur les responsabilités individuelles et les performances de chaque salarié dans sa politique de rémunération.
A travers des dispositifs adaptés au contexte et à la législation de chaque pays, l’entreprise s’efforce par ailleurs de partager les fruits de la croissance avec l’ensemble des collaborateurs, par exemple sous forme d’intéressement ou de participation en France.


Protection sociale

Tous les salariés de VINCI Airports bénéficient d’une protection sociale, y compris à l’international.


Santé-sécurité

Priorité absolue, la sécurité concerne aussi bien les collaborateurs que les partenaires et les sous-traitants. Les actions mises en place pour atteindre l’objectif « Zéro accident » visent à sensibiliser les managers, à travers des campagnes de communication, mais aussi de formation.

L’objectif de VINCI Airports est de réduire le taux de gravité et de fréquence des accidents du travail pour viser le « Zéro accident ».

Candidatures spontanées

Les candidatures spontanées peuvent se faire via l'adresse suivante contact.recrutement@vinci-airports.com ou directement auprès des aéroports VINCI Airports.

Une gestion responsable des Ressources Humaines

En savoir plus