Une gestion responsable des Ressources Humaines
VINCI Airports place au cœur de ses priorités la santé, la sécurité de ses collaborateurs, et le dialogue social. Cette politique de responsabilité envers les salariés s’inscrit en totale cohérence avec les valeurs de VINCI, qui place l’humain et le respect des principes éthiques au centre de ses préoccupations.
Le respect des principes éthiques
Parce que VINCI Airports est un acteur majeur du secteur aéroportuaire, le Groupe souhaite élever sans cesse le niveau d’exigence et de transparence éthique qui fonde la relation de confiance entre les collaborateurs et les clients. Ainsi, le groupe VINCI a formalisé l’ensemble des règles de conduite et bonnes pratiques que doivent suivre les collaborateurs à travers une charte éthique. Ces principes fondamentaux reposent sur le respect des personnes et de la légalité, la lutte contre la corruption ainsi que la prévention des conflits d’intérêt.
Cette charte peut-être consultée à tout moment par l’ensemble des salariés. Chaque service est ensuite organisé de manière à s’assurer du respect des règles par tous, notamment grâce à un système de contrôle interne mis en place.
Le dialogue social et la concertation
La qualité des relations sociales est aussi un élément important pour la performance globale de l’entreprise. VINCI Airports met donc un point d’honneur à favoriser le dialogue social actif avec les instances représentatives du personnel. VINCI Airports les considère comme de véritables partenaires dans l’atteinte des objectifs économiques et sociaux du Groupe.
Egalité professionnelle
VINCI Airports considère l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme un enjeu majeur, gage de cohésion sociale et de progrès économique et social.
Avec une note globale de 86 points sur 100 au titre de l'année 2023, VINCI Airports confirme sa position d’entreprise engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et réaffirme notamment sa volonté de poursuivre ses actions en faveur de la mixité avec une attention toute particulière accordée à l’évolution des carrières et à l’égalité des salaires.
L’index global de 86 est décliné par indicateurs comme suit :
- Écart de rémunérations : 36
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé maternité : 15
- Sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0
