Une gestion responsable des Ressources Humaines

VINCI Airports place au cœur de ses priorités la santé, la sécurité de ses collaborateurs, et le dialogue social. Cette politique de responsabilité envers les salariés s’inscrit en totale cohérence avec les valeurs de VINCI, qui place l’humain et le respect des principes éthiques au centre de ses préoccupations.

Le respect des principes éthiques


Parce que VINCI Airports est un acteur majeur du secteur aéroportuaire, le Groupe souhaite élever sans cesse le niveau d’exigence et de transparence éthique qui fonde la relation de confiance entre les collaborateurs et les clients. Ainsi, le groupe VINCI a formalisé l’ensemble des règles de conduite et bonnes pratiques que doivent suivre les collaborateurs à travers une charte éthique.Ces principes fondamentaux reposent sur le respect des personnes et de la légalité, la lutte contre la corruption ainsi que la prévention des conflits d’intérêt.​

Cette charte peut-être consultée à tout moment par l’ensemble des salariés. Chaque service est ensuite organisé de manière à s’assurer du respect des règles par tous, notamment grâce à un système de contrôle interne mis en place.

Le dialogue social et la concertation


La qualité des relations sociales est aussi un élément important pour la performance globale de l’entreprise. VINCI Airports met donc un point d’honneur à favoriser le dialogue social actif avec les instances représentatives du personnel. VINCI Airports les considère comme de véritables partenaires dans l’atteinte des objectifs économiques et sociaux du Groupe.


La place accordée aux femmes


La mixité est très forte au sein de VINCI Airports, que ce soit au siège ou sur les plates-formes. On relève en effet de nombreux métiers mixtes dans nos aéroports, avec plus de responsables d’exploitation femmes que hommes sur l’ensemble de nos plates-formes.